STEP 2:激盪期(Storming)~定期召開會議
由於「ENGLISH Model」的成員們專業背景不同,會因觀點、思考角度或價值觀不同而產生衝突,但在有共同願景的趨使下,大家都能了解多元觀點對團隊創意的重要性,因此在教學和行政百忙中抽空決定:每週一第七節定期對話,發展出一個可以自由表達、具有信任感和凝聚力的團隊。
團隊產生衝突的原因有以下幾點:
(一)、由於成員背景的不同,在某些觀點、思考習慣與價值觀上易產生衝突。
(二)、成員對目標達成的任務分配有歧見,使團隊間產生緊張氣氛。(三)、團隊成員中,有證明自己領導能力傾向的人,會讓團隊的對話無法深入。
由於「ENGLISH Model」的成員們專業背景不同,會因觀點、思考角度或價值觀不同而產生衝突,但在有共同願景的趨使下,大家都能了解多元觀點對團隊創意的重要性,因此在教學和行政百忙中抽空決定:每週一第七節定期對話,發展出一個可以自由表達、具有信任感和凝聚力的團隊。
團隊產生衝突的原因有以下幾點:
(一)、由於成員背景的不同,在某些觀點、思考習慣與價值觀上易產生衝突。
(二)、成員對目標達成的任務分配有歧見,使團隊間產生緊張氣氛。(三)、團隊成員中,有證明自己領導能力傾向的人,會讓團隊的對話無法深入。